Мы поможем Вам решить задачи, связанные с урегулированием  взаимоотношений работодателя и автора  служебного результата интеллектуальной  деятельности (работника).

 

При распределении прав на охраняемые служебные результаты интеллектуальной деятельности  необходимо учитывать следующие моменты:

1. Исключительные права на охраняемые результаты интеллектуальной деятельности у юридического лица не могут появится без соблюдения определенной процедуры создания, распределения и закрепления прав за юридическим лицом.

2. Работодатель обязан выплачивать автору авторское вознаграждение. В случае использования служебного результата интеллектуальной деятельности автора, эта обязанность работодателя носит  гражданско-правовой (не трудовой) характер  и сохраняется после окончания трудовых отношений, если договором с автором не предусмотрено иное.

3. Для части объектов интеллектуальных прав существуют минимальные ставки выплаты авторского вознаграждения, которым автор впоследствии может оперировать при взыскании авторского вознаграждения.

 

На практике существует множество различных  рисков работодателя. В основном они связаны с заблуждением, что трудовой договор –  это  единственно необходимый документ, регулирующий отношения работодателя и автора. Также часть рисков связана с незнанием специфики урегулирования взаимоотношений с авторами.

Выделим основные существующие риски любого работодателя:

– Работодатель не закрепил за собой интеллектуальные права путем правового урегулирования взаимоотношений с автором. Существует риск того, что впоследствии недобросовестный автор может передать или раскрыть результат работ конкуренту; 

–  Автор потребовал выплаты авторского вознаграждения исходя из установленных ставок, которые можно было бы существенно снизить имея заключенный договор о выплате авторского вознаграждения. Особое внимание  стоит уделить Постановлению Правительства РФ от 4 июня 2014 г. № 512, определяющему минимальные размеры авторского вознаграждения в отношении служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов.

 

Опыт показывает, что на практике существуют  особенности урегулирования вопросов связанных с созданием служебных изобретений. И они  отличаются  от особенностей урегулирования отношений, связанных с созданием  служебных программных продуктов (программ для ЭВМ и баз данных)  программистами и разработчиками. Эти особенности  могут выражаться в разных порядках формирования рабочего процесса, регламентах согласования результатов работ, различных возможностях при использовании внутренних электронных систем и др.

 

Наша роль заключается в юридической помощи, грамотном сопровождении процесса урегулирования взаимоотношений между работодателем и автором как в крупных промышленных организациях, научно-технических учреждениях и холдингах, так и в современных IT-компаниях.

 

Патентно-правовая фирма «НЕВА-ПАТЕНТ» предоставляет следующие виды услуг в области урегулирования взаимоотношения  работодателя и автора.

Наименование услуги / этапа работы	Стоимость услуг
Юридический аудит документов	от 10 000 рублей (стоимость аудита зависит от: объема документов. По итогам предоставляется заключение о распределении интеллектуальных прав)
Подготовка стандарта (положения) по управлению создаваемым служебными результатами интеллектуальной деятельности работников (урегулированию взаимоотношений работодателя и автора)	от 95 000 рублей  (стоимость зависит от объема работ)
Подготовка стандарта (положения) компании по выплате авторского вознаграждения	от 55 000 рублей  (стоимость зависит от объема работ)
Подготовка договора о выплате авторского вознаграждения	от 15 000 рублей
Подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору о распределении интеллектуальных прав в пользу работодателя	от 15 000 рублей
Консультация специалиста	от 2 000 руб. в час (выездная – от 3 000 руб. в час)

 

 

Наш опыт и профессиональные знания к Вашим услугам.

 

Сотрудничеству всегда рады!